Zie je het als een uitdaging om uitvoering te geven aan het HR-beleid binnen onze organisatie? Fungeer je graag als sparringpartner voor medewerkers en management, geef je graag advies en wil je eindverantwoordelijk zijn voor HR? Dan ben jij de HR Business Partner waarnaar wij op zoek zijn!
Waar ga je aan de slag?
Al meer dan 100 jaar zorgt Smeva ervoor dat voedsel vers blijft voor een gezonder en gelukkiger leven. Ze hebben dan ook van Zijne Majesteit Koning Willem-Alexander der Nederlanden het predicaat “Koninklijk” gekregen. Daar waar koelen en vriezen aan de hoogste eisen moeten voldoen, is Smeva op haar best. Duurzame koel- en vriesoplossingen die 24/7 optimaal werken. Ze zijn in staat om van A-tot-Z prachtige koeltechnische oplossingen voor onze klanten te ontwikkelen, produceren, leveren én onderhouden. Ze gaan continu met de tijd mee. Zo werken ze steeds meer met CO2-installaties. De producten worden geproduceerd in hun eigen fabriek. Je gaat aan de slag op het kantoor in Valkenswaard.
Wat ga je doen?
In de rol van HR Business Partner draag je primair de verantwoordelijkheid voor het opstellen, adviseren en implementeren van het HR-beleid. Daarnaast bied je advies aan de directie en leidinggevenden over allerlei HR-gerelateerde kwesties en fungeer je als een professionele sparringpartner voor onze managers bij verschillende HR-vraagstukken. Dit omvat onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, en meer. Je rol beperkt zich niet alleen tot advies, maar je bent ook in staat om zelf de behoefte aan ondersteuning te herkennen. Bovendien vervul je de rol van eerste aanspreekpunt en HR-kennisbank voor medewerkers. Dankzij jouw vermogen om op alle niveaus te schakelen en jouw open houding ben je in staat om gemakkelijk contact te leggen en verbinding te maken met collega's. Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Operationele uitvoering van het HR-beleid;
- Sparringpartner voor het management op tactisch en strategisch niveau;
- HR-ontwikkeling, medeverantwoordelijk voor het ontwerp van HR-beleid en -instrumenten;
- Het uitvoeren en controleren van (gestelde) regelingen, de CAO, intern beleid en arbeidsvoorwaarden;
- Verantwoordelijk voor recruitment (en onboarding) en ontwikkeling van medewerkers;
- Uitvoering van HR-projecten;
- Lid van het MT.
Naar wie zijn wij op zoek?
Je het een goed inlevingsvermogen, je beschikt over een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en je bent integer. Ook ben je een generalist, kun je gemakkelijk schakelen en ben je pragmatisch ingesteld. Je bent communicatief vaardig en je hebt een proactieve instelling. Daarnaast ben je betrokken bij de organisatie en denk je graag mee in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Verder:
- Je bent in bezit van een afgeronde HR-opleiding op HBO-niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
Wat kan jij verwachten?
Je krijgt alle vrijheid die jij aankunt en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Wil jij jezelf verder ontwikkelen? Dan liggen er hier hele mooie kansen voor je klaar. De bedrijfscultuur is plat en informeel. Verder:
- Bonusstructuur en 13e maand;
- 27 vakantiedagen en 13 ATV dagen;
- Reiskostenvergoeding en Pensioenregeling;
- Een goede balans tussen werk en privé;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Enthousiast team en gezellig borrels.
Enthousiast
Ben jij de HR Business Partner waarnaar wij op zoek zijn? Neem dan contact op met Richard Verleg via 0627158198 en kom langs voor een (digitaal) bakje koffie.
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime
Parttime uren: 32 per week
Salaris: €4.500,00 - €5.000,00 per maand
Werklocatie: Fysiek
